Langdurig zieke werknemer, wat doe je er mee?

Als een werknemer die bij je in dienst is langdurig ziek is zul je daarna moeten werken aan de re-integratie van de werknemer. Helaas is het niet altijd even makkelijk om re-integratie te volbrengen. Als de werknemer niet kan of wilt meewerken aan de re-integratie, moet je een loonsanctie opleggen. Als je geen loonsanctie geeft aan een medewerker die niet wilt meewerken kan je zelf een loonsanctie krijgen van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

Een werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie kan bijvoorbeeld een werknemer zijn die voor lange tijd niet bereikbaar is, niet verschijnt op spreekuren met een bedrijfsarts, geen ander passend werk accepteert, geen voorschriften opvolgt, herstel belemmert en/of weigert een plan van aanpak op te stellen of te evalueren.

Als een werknemer aan deze of een paar van deze punten voldoet, ben je verplicht om actie te ondernemen zoals het opleggen van een loonsanctie.

Verschillende soorten loonsancties

Een loonsanctie wordt opgelegd om ervoor te zorgen dat je werknemer weer bereid is om mee te werken. Er zijn twee verschillende soorten sancties die je als werkgever zou kunnen opleggen.

Een loonopschorting

Bij deze sanctie hou je tijdelijk het loon in van de werknemer. Dit mag je alleen opleggen als de werknemer zich niet houdt aan de bedrijfsregels omtrent re-integratie en ziekteverzuim. Denk hierbij aan een zieke werknemer die niet verschijnt bij afspraken met de bedrijfsarts of niet bereikbaar is voor contact. Als je werknemer zijn werk weer goed uitvoert moet je het ingehouden loon met terugwerkende kracht alsnog betalen.

Een loonstop

Als je werknemer zich niet houdt aan de wettelijke regels dan moet je een loonstop sanctie opleggen. Een loonstop leg je op wanneer je werknemer weigert om alternatieve passende werkzaamheden te verrichten of als je werknemer zijn eigen herstel belemmert.

Wat zijn de regels omtrent loonsancties?

Er zijn regels verbonden aan deze regelingen. Daarom is het belangrijk om je aan de regels te houden. Je moet een verzuimprotocol opstellen, de werknemer eerst waarschuwen en een expert inschakelen.

Bron: ADXpert  

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *